A poucos dias da entrada em vigor da nova NR-1, que estabelece diretrizes gerais sobre saúde e segurança no trabalho, um levantamento revela um descompasso entre o discurso das empresas e as práticas adotadas em relação à saúde mental dos colaboradores. Embora 58,9% das organizações brasileiras afirmem estar totalmente preparadas para cuidar do bem-estar dos trabalhadores, muitas ainda deixam de acompanhar indicadores fundamentais para avaliar esse cenário de forma concreta.

A pesquisa, conduzida pela Swile, mostra que apenas 11,7% das empresas monitoram regularmente a quantidade de horas extras realizadas pelos funcionários. Além disso, somente 23,9% realizam acompanhamento estruturado do clima organizacional, enquanto 44,9% analisam indicadores de turnover, que medem admissões e desligamentos.

Os dados indicam que, apesar do discurso de preparação, fatores diretamente ligados à sobrecarga de trabalho, desgaste emocional e insatisfação profissional ainda recebem pouca atenção prática dentro das organizações.

O tema ganha ainda mais relevância com a atualização da NR-1, cuja fiscalização passa a ocorrer a partir de 26 de maio. A norma exige que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais, incluindo situações relacionadas ao estresse ocupacional, burnout e relações tóxicas no ambiente de trabalho.

Segundo a Swile, a saúde mental deixa de ser tratada apenas como uma iniciativa de bem-estar corporativo e passa a integrar também as estratégias de compliance e gestão de riscos das empresas.

Muitas organizações já avançaram nas discussões sobre saúde mental, mas agora precisam transformar esse cuidado em ações baseadas em dados e indicadores concretos. Mais do que implementar políticas internas, será necessário acompanhar métricas que reflitam a realidade do ambiente de trabalho e permitam desenvolver ações mais efetivas e sustentáveis ao longo do tempo.

Diante desse novo cenário, contar com suporte técnico especializado se torna essencial para que as empresas atendam às exigências da NR-1 de forma eficiente e estratégica. A Laborem Segurança do Trabalho oferece soluções completas em saúde e segurança ocupacional, auxiliando organizações na identificação, avaliação e gerenciamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Entre as soluções oferecidas estão a implantação de Canal de Denúncias confidencial e 100% digital, com possibilidade de denúncias anônimas, ouvidoria digital, rastreabilidade das informações, dashboard gerencial, relatórios de acompanhamento e apoio direto ao RH e SESMT, fortalecendo ações de compliance e prevenção de riscos organizacionais.

Além disso, a Laborem desenvolve treinamentos e planos de ação personalizados voltados para temas como assédio moral, sexual e organizacional, comunicação assertiva, liderança humanizada, compliance trabalhista, gestão de crises, soft skills e clima organizacional, promovendo ambientes corporativos mais seguros, éticos e saudáveis.

Com uma atuação voltada para prevenção, compliance e promoção do bem-estar dos colaboradores, a Laborem apoia empresas na construção de ambientes mais seguros, produtivos e alinhados às novas exigências legais.

Por Karla Mendes / CEO da Laborem Ocupacional