A Portaria MTE nº 105, de 29 de janeiro de 2026, publicada no Diário Oficial da União, promove alterações importantes na NR‑22 (Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração) e aprova o Anexo V – Exposição a Poeiras Minerais, além de ajustes relacionados ao tema calor, vinculando requisitos ao Anexo III da NR‑9.

A mensagem é clara: a conformidade deixa de ser apenas “ter controles” e passa a exigir controle + comprovação.

Entenda as principais exigências do Anexo V (Exposição a Poeiras Minerais), os ajustes sobre calor (NR‑9) e como transformar isso em controle real + evidência documental para reduzir risco de autuação e passivos.

Fonte oficial (DOU): Portaria MTE nº 105/2026

O que a Portaria MTE nº 105/2026 muda na prática?

Criação do Anexo V da NR‑22: Exposição a Poeiras Minerais

O grande marco da Portaria é a inclusão do Anexo V, que organiza a gestão de poeiras minerais em um ciclo normativo completo:

• Caracterização da exposição (processos, locais, condições, materiais e fontes geradoras)
• Identificação de GES (Grupos de Exposição Similar)
• Avaliação quantitativa das exposições e comprovação do controle
• Medidas de prevenção alinhadas à hierarquia de controles (referência à NR‑1)
• Vigilância da saúde conforme NR‑7
• Documentação mínima obrigatória (rastreabilidade para auditoria/fiscalização)

Por que isso importa?

Poeiras minerais passam a ter um “padrão de prova” mais objetivo. Sem evidência consistente (técnica e documental), aumenta o risco de não conformidade — mesmo quando existe ação no campo.

Limite provisório para Sílica

Enquanto a NR-9 não define valores próprios, a portaria estabeleceu um limite provisório de exposição ocupacional para sílica cristalina e sílica cristobalita. O valor fixado foi 0,05 ppm, que corresponde aproximadamente a 0,12 mg/m³

Jornadas estendidas: correção do Limite de Exposição Ocupacional (LEO)

O Anexo V estabelece regra de correção do LEO para jornadas superiores a 8 horas diárias, ou 40 horas semanais

Com fatores de redução:

• FRD = 8 / horas trabalhadas na jornada
• FRS = 40 / horas trabalhadas na semana

E a orientação de aplicar o fator mais rigoroso quando ambos se aplicarem.

Impacto direto para mineração: escalas estendidas (muito comuns no setor) exigem que a comparação “resultado da avaliação x limite” seja feita de forma tecnicamente ajustada e documentada.

Periodicidade mínima para comprovar controle: avaliações a cada 24 meses

O Anexo V prevê avaliações quantitativas em intervalos de até 24 meses para comprovar controle e verificar eficácia das medidas de prevenção.

O que isso muda internamente: não basta “medir uma vez”. A empresa precisa de um calendário de monitoramento e de um ciclo de verificação que demonstre consistência ao longo do tempo.

Exposição ao calor: NR‑22 conectada ao Anexo III da NR‑9

A Portaria direciona o tema calor na NR‑22 para o Anexo III da NR‑9, exigindo monitoramento periódico e adoção de medidas preventivas e corretivas ao ultrapassar limites ou atingir níveis de ação

Principais Alterações:

• Inclusão de não aclimatizados: O Quadro 1 passa a contemplar, além do nível de ação para aclimatizados, os limites específicos para trabalhadores não aclimatizados.
• Locais de repouso: Reforça a necessidade de acesso a “locais mais amenos” para pausas e recuperação térmica, especialmente para atividades a céu aberto ou longe de edificações.

Sempre que houver exposição de trabalhadores ao calor nas atividades de mineração, a empresa deve realizar monitoramentos periódicos, observando os critérios estabelecidos no Anexo III da NR-9, que define os níveis de ação, os limites de exposição ocupacional e as metodologias de avaliação

O que está em jogo: risco de autuação, paradas e passivo

A Portaria nº 105/2026 reforça que, em ambientes com poeiras minerais e calor, a organização deve operar com governança de evidências. Os principais riscos de não conformidade são:

• Fiscalização: enquadramento por ausência de comprovação (documento incompleto, método questionável, falta de rastreabilidade).
• Operação: medidas existem, mas sem verificação de eficácia; isso fragiliza a defesa técnica e a tomada de decisão.
• Passivo trabalhista/previdenciário: maior exposição sem controle comprovado eleva probabilidade de agravos, afastamentos e disputas periciais.
• Imagem e contratos: auditorias e requisitos de clientes valorizam evidência e consistência.

Como se preparar, na prática, para auditorias e fiscalizações na mineração

A Portaria MTE nº 105/2026 deixa um recado direto ao setor mineral: controle sem evidência não sustenta conformidade.

A boa notícia é que dá para transformar esse cenário em um plano claro e executável. Se você quer sair do “estamos expostos” para o “estamos preparados”.

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Atuamos como suporte técnico na construção de uma adequação defensável tecnicamente, com foco em conformidade legal, redução de risco de autuação e prevenção de passivos — transformando requisitos normativos em rotina operacional e evidência documental. Com ênfase em conformidade normativa, evidência documental e segurança jurídica.

Apoiamos:
• Implementação prática do Anexo V da NR-22
• Avaliação e gestão de poeiras minerais e sílica cristalina
• Mapeamento e caracterização de GHEs para amostragem representativa
• Monitoramento ambiental alinhado à NR-9
• Integração técnica entre PGR, avaliações ambientais e PCMSO
• Preparação para auditorias, fiscalizações e exigências contratuais

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Fiscalização e penalidades com regras mais claras, impacto direto no campo e atualização de multas

Publicada no Diário Oficial da União em 30/01/2026, a Portaria MTE nº 104/2026 promove mudanças relevantes na NR-28, que trata da fiscalização e das penalidades aplicáveis às Normas Regulamentadoras. As alterações tornam os procedimentos de autuação mais explícitos, ajustam o cálculo de multas no meio rural e estabelecem critérios de atualização dos valores sancionatórios.

Fonte oficial (DOU): Portaria MTE nº 104/2026

Principais mudanças introduzidas

1. Aplicação expressa do critério da dupla visita

O texto passa a reforçar que a lavratura do auto de infração deve observar o critério da dupla visita, conforme previsto no Decreto nº 4.552/2002, no Título VII da CLT e na Lei nº 7.855/1989.

O critério da dupla visita é um princípio da fiscalização do trabalho segundo o qual, antes de aplicar multa, o Auditor-Fiscal do Trabalho deve orientar o empregador e conceder prazo para correção da irregularidade.

Na primeira visita, o foco é educativo. Somente na segunda visita, se a irregularidade persistir, é que pode ser lavrado o auto de infração.

A lógica é simples: priorizar a orientação e a prevenção, especialmente quando não há risco grave ou reincidência.

Quando a dupla visita NÃO se aplica?

A autuação pode ocorrer já na primeira visita quando houver:

❌ Risco grave e iminente ao trabalhador

❌ Acidente de trabalho grave ou fatal

❌ Reincidência da infração

❌ Embaraço ou resistência à fiscalização

❌ Descumprimento de notificação anterior

Nesses casos, o caráter educativo cede lugar à proteção imediata do trabalhador.

O que as empresas devem observar, na prática

📌 Organizar evidências de conformidade e de correção (registros, fotos, ordens de serviço)

📌 Atender notificações dentro do prazo

📌 Documentar todas as ações corretiva

📌 Entender que a dupla visita não é direito absoluto, mas uma regra condicionada

2. Critério específico para cálculo de multas em atividades rurais

A Portaria MTE nº 104/2026 definiu que empresas do meio rural passam a ter uma forma diferente de cálculo das multas quando descumprem normas de segurança e saúde do trabalho.

Isso vale para atividades como agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal, aquicultura, e também para situações previstas em pontos específicos da NR-31, que é a norma voltada ao trabalho rural.

O que muda na prática

Antes, muitas multas do meio rural eram calculadas com base em critérios gerais.
Agora, a portaria deixa claro que, as multas do setor rural devem ser calculadas conforme o art. 18 da Lei nº 5.889/1973, que é a lei específica do trabalho rural.

Isso torna o valor da multa mais adequado à realidade da atividade, sem deixar de exigir o cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho.

Mas vale lembrar que a nova regra se aplica somente aos autos de infração lavrados após a vigência da Portaria MTE nº 104/2026, multas aplicadas antes dessa data seguem os critérios antigos.

Com isso, a mudança traz mais clareza e segurança jurídica, as obrigações legais permanecem: as normas continuam obrigatórias

3. Reajuste anual dos valores das multas

A nova regra determina que os valores das multas aplicadas por descumprimento das Normas Regulamentadoras não ficarão fixos.

A partir de agora, os valores previstos na NR-28 serão atualizados todos os anos, conforme critérios definidos na legislação trabalhista. Isso significa que as multas podem aumentar com o tempo, acompanhando os reajustes legais e o valor aplicado em um ano pode ser maior no ano seguinte, mesmo para a mesma infração. As empresas precisam considerar esses reajustes no planejamento financeiro e na gestão de riscos.

4. Alterações no Anexo II da NR-28

O Anexo II, que apresenta o quadro de infrações e respectivos códigos e ementas, foi atualizado, com ajustes em diversos dispositivos vinculados a diferentes NRs.

Essa tabela foi atualizada, com ajustes em vários itens ligados a diferentes Normas Regulamentadoras (NRs). Alguns códigos de infração antigos foram excluídos, especialmente os relacionados às NR-4, NR-5, NR-6, NR-7 e NR-31.

Na prática, certas infrações deixaram de usar códigos antigos e passaram a seguir a nova tabela.

Empresas precisam atualizar seus controles, checklists e sistemas, para evitar erros ou referências desatualizadas. A fiscalização passa a usar apenas os códigos vigentes, conforme o novo Anexo II.

É importante trabalhar sempre com a versão atualizada para não correr riscos desnecessários.

O que muda no dia a dia das empresas

A Portaria MTE nº 104/2026 reforça uma tendência clara da fiscalização do trabalho: menos improviso, mais critério técnico e mais previsibilidade, tanto para o Auditor-Fiscal quanto para o empregador.

Apesar de trazer maior clareza nos procedimentos e no cálculo das penalidades, a norma não flexibiliza as obrigações legais. Ao contrário, ela exige das empresas:

• Gestão documental organizada
• Evidências claras de conformidade e correção
• Atenção constante às atualizações normativas
• Atuação preventiva em segurança e saúde do trabalho

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A LABOREM – Saúde e Segurança do Trabalho atua de forma estratégica no apoio a empresas urbanas e rurais, auxiliando na interpretação e aplicação prática das Normas Regulamentadoras, com foco em conformidade legal, prevenção de riscos e segurança jurídica.

Se a sua empresa precisa:

• Se preparar para fiscalizações do MTE
• Atualizar documentos de SST conforme a legislação vigente
• Reduzir riscos de autuações, multas e passivos trabalhistas
• Estruturar uma gestão preventiva e bem documentada

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Mais do que atender à legislação, a LABOREM trabalha para que a gestão de SST seja clara, documentada e defensável, reduzindo exposição a multas, embargos e penalidades administrativas.

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O absenteísmo é um dos fatores que mais impactam negativamente a produtividade e os custos das empresas. A ausência frequente de colaboradores gera atrasos nas operações, sobrecarga das equipes, aumento de despesas e pode indicar falhas na gestão da saúde e segurança do trabalho.

Mas o que é absenteísmo?

Absenteísmo é o termo utilizado para definir a ausência do trabalhador em suas atividades laborais durante o período em que deveria estar exercendo suas funções. Essas ausências podem ocorrer por diferentes motivos, como afastamentos por atestados médicos, acidentes de trabalho, faltas justificadas ou injustificadas, atrasos recorrentes e questões pessoais ou familiares.

De modo geral, o absenteísmo está diretamente relacionado às condições de trabalho, à organização das atividades, à saúde física e mental dos colaboradores e ao nível de engajamento com a empresa.

Por que o absenteísmo deve ser tratado de forma estratégica?

Os afastamentos raramente acontecem por um único motivo. Doenças ocupacionais, acidentes de trabalho, estresse, sobrecarga de tarefas, falhas na liderança e ausência de ações preventivas estão entre as principais causas do aumento do absenteísmo.

Quando a empresa atua apenas de forma corretiva, os problemas tendem a se repetir. Por isso, a gestão do absenteísmo deve ser encarada como uma estratégia de prevenção, baseada em dados, indicadores e ações planejadas.e.

Gestão do absenteísmo: dados que geram decisão

A análise correta dos atestados médicos e dos indicadores de afastamento permite identificar setores críticos, causas recorrentes e oportunidades de melhoria. A partir dessas informações, a empresa consegue implementar ações preventivas mais eficazes, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis e reduzindo afastamentos.

Além disso, uma gestão eficiente do absenteísmo contribui diretamente para a redução de custos relacionados ao FAP e ao RAT, impactando positivamente os encargos previdenciários da empresa.

Como a Laborem ajuda sua empresa a reduzir o absenteísmo

A Laborem atua de forma estratégica na prevenção do absenteísmo, integrando saúde, segurança e desenvolvimento das lideranças. Por meio de soluções personalizadas, a empresa apoia organizações na construção de ambientes de trabalho mais seguros, organizados e saudáveis.

Nossos serviços incluem:

• Treinamentos em Saúde e Segurança do Trabalho, voltados à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais;
• Treinamentos de liderança e desenvolvimento de gestores, com foco em comunicação, gestão de pessoas, prevenção de conflitos e identificação precoce de fatores de adoecimento;
• Capacitação de equipes operacionais, promovendo maior engajamento, consciência preventiva e responsabilidade compartilhada;
• Análise de indicadores de saúde, absenteísmo e afastamentos, permitindo decisões baseadas em dados;
• Implantação de ações preventivas e corretivas, alinhadas às necessidades da empresa;
• Suporte no atendimento às exigências legais e normas regulamentadoras;
• Redução de custos operacionais, com aumento da produtividade e melhoria do clima organizacional.

Ao investir em treinamento e no fortalecimento da liderança, a Laborem ajuda sua empresa a atuar na causa do problema, reduzindo afastamentos, melhorando o desempenho das equipes e promovendo resultados sustentáveis.

Invista em prevenção e colha resultados

Reduzir o absenteísmo vai muito além do controle de faltas. Trata-se de cuidar das pessoas, fortalecer a cultura de prevenção e garantir sustentabilidade ao negócio.

Quer reduzir afastamentos e melhorar os resultados da sua empresa?
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Os treinamentos de segurança são pilares fundamentais para a preservação da integridade física e mental em qualquer ambiente, seja ele laboral ou doméstico. Com o avanço tecnológico e novas normas regulamentadoras, a capacitação contínua tornou-se ainda mais crítica. 

A Importância da Capacitação

Treinamentos eficazes reduzem drasticamente o risco de acidentes e doenças ocupacionais. Eles garantem que os indivíduos saibam como agir em emergências, operando equipamentos de proteção e seguindo protocolos que podem ser a diferença entre a vida e a morte. 

Principais Temas Abordados nos Treinamentos de Segurança

Os treinamentos de segurança abrangem diferentes áreas do conhecimento e têm como objetivo preparar trabalhadores e cidadãos para prevenir riscos, agir corretamente em emergências e preservar vidas. Entre os temas mais relevantes, destacam-se:

• Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs):O cumprimento das Normas Regulamentadoras é obrigatório e fundamental para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Treinamentos baseados em normas como a NR-10 (Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade) e a NR-35 (Trabalho em Altura) capacitam os trabalhadores a reconhecer riscos, adotar medidas de controle e atuar de forma segura. Essas normas passam por atualizações periódicas, publicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, o que reforça a importância da capacitação contínua.
• Primeiros Socorros: O conhecimento em primeiros socorros permite uma resposta rápida e eficiente em situações críticas, reduzindo a gravidade de lesões e aumentando as chances de sobrevivência. Os treinamentos abordam técnicas essenciais como Ressuscitação Cardiopulmonar (RCP), manobras de desengasgo e atendimento inicial a vítimas até a chegada do socorro especializado.
• Prevenção e Combate a Incêndios: Os treinamentos de prevenção e combate a incêndios orientam sobre o uso correto de extintores, hidrantes, alarmes e rotas de fuga, além do comportamento seguro em situações de evacuação. Esse conhecimento é essencial para evitar pânico, reduzir danos materiais e proteger vidas. As diretrizes específicas para brigadas de incêndio variam conforme a legislação estadual e são regulamentadas pelo Corpo de Bombeiros, o que reforça a necessidade de treinamentos alinhados às normas locais.
• Saúde Mental e Bem-estar no Trabalho: A segurança no trabalho vai além da proteção física. Nos últimos anos, a saúde mental passou a ocupar papel central nas estratégias de SST, com foco na prevenção do estresse crônico, do burnout e de outros adoecimentos relacionados à organização do trabalho. Treinamentos voltados à segurança psicológica contribuem para ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis, fortalecendo o cuidado com o trabalhador de forma integral.

Benefícios Diretos

1. Redução de Custos: Menos afastamentos e processos judiciais para as empresas.
2. Cultura de Prevenção: Cria um ambiente onde todos se sentem responsáveis pela segurança mútua.
3. Conformidade Legal: Evita multas pesadas e interdições de locais de trabalho. 

Para empresas que precisam capacitar suas equipes, atender às exigências legais e fortalecer a segurança e a eficiência operacional, a LABOREM oferece soluções completas em treinamentos de Segurança e Saúde no Trabalho.

Os programas de capacitação são desenvolvidos de forma personalizada, considerando as Normas Regulamentadoras, os riscos reais das atividades e a rotina operacional de cada organização, garantindo conformidade legal, prevenção de acidentes e melhoria contínua dos processos.

A proteção do trabalhador é dever constitucional — e a empresa precisa provar que cumpre

Cuidar da saúde e da integridade física e mental do trabalhador não é um ato de boa vontade da empresa, nem uma escolha estratégica opcional. No Brasil, trata-se de um dever constitucional, que sustenta todo o sistema de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

A Constituição Federal de 1988 é clara ao estabelecer, no Art. 7º, inciso XXII, que é direito do trabalhador a:

“Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.”

Na prática, isso significa que toda organização, pública ou privada, tem a obrigação de identificar, controlar e reduzir os riscos ocupacionais, adotando medidas preventivas contínuas e, principalmente, comprovando documental e digitalmente que essa gestão está sendo realizada.

Se existe risco, a empresa deve agir antes que o dano ocorra — e demonstrar como faz isso.

O que significa “reduzir riscos” segundo a Constituição?

Reduzir riscos não se limita à entrega de EPIs ou à realização de exames médicos periódicos. O conceito constitucional envolve uma gestão completa, sistemática e preventiva dos riscos ocupacionais, que pode abranger, entre outros:

• Acidentes típicos e de trajeto
• Exposição a agentes físicos, químicos e biológicos
• Riscos ergonômicos e falhas de processo
• Fatores psicossociais e organizacionais do trabalho

Além disso, o Art. 200, inciso II da Constituição Federal reforça a proteção integral ao trabalhador ao atribuir ao SUS ações de vigilância sanitária e epidemiológica relacionadas ao trabalho.

Ou seja: a redução de riscos precisa ser planejada, executada, registrada e comprovável.

Como a empresa comprova que está cumprindo esse dever?

Hoje, a fiscalização ocorre majoritariamente por meio de dados digitais. Não basta declarar que cumpre a lei — é necessário apresentar evidências consistentes. Nesse contexto, a conformidade em SST se sustenta sobre quatro pilares fundamentais:

PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos

Base legal: NR-01 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

O PGR é o ponto inicial de toda a gestão de SST. Mais do que existir formalmente, ele precisa refletir fielmente a realidade da empresa. É por meio dele que a organização demonstra que conhece seus riscos e atua para controlá-los.

Um PGR eficaz deve:

• Identificar perigos presentes nos ambientes e processos de trabalho
• Avaliar os riscos com critérios técnicos (probabilidade × severidade)
• Definir medidas preventivas, com prazos e responsáveis
• Ser revisado sempre que houver mudanças operacionais

Manter um PGR desatualizado ou apenas “arquivado” não caracteriza conformidade — e essa fragilidade aparece claramente no eSocial.

PCMSO — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

Base legal: NR-07

O PCMSO deve estar totalmente alinhado ao PGR, garantindo que o monitoramento da saúde dos trabalhadores seja compatível com os riscos reais identificados.

Por meio do PCMSO, a empresa comprova que:

• Realiza exames direcionados aos riscos ocupacionais existentes
• Acompanha a saúde do trabalhador ao longo de todo o vínculo empregatício
• Atua de forma preventiva e corretiva diante de alterações clínicas

Quando PCMSO e PGR não conversam entre si, o resultado é uma inconsistência técnica, que pode ser interpretada como omissão na gestão de SST.

CIPA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio

Base legal: NR-05

A CIPA é o espaço formal de participação dos trabalhadores na prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. No entanto, sua existência não se resume à eleição dos membros.

Uma CIPA efetiva se comprova por meio de:

• Eleições regulares e documentação organizada
• Reuniões periódicas com atas registradas
• Investigação de incidentes e proposição de melhorias
• Capacitação contínua dos cipeiros

Quando a CIPA existe apenas para “cumprir tabela”, a gestão preventiva deixa de acontecer na prática.

eSocial — A prova digital da gestão de SST

Base documental: MOS eSocial S-1.3

O eSocial é hoje o principal instrumento de fiscalização do governo. Por meio dele, os órgãos fiscalizadores têm acesso a uma visão integrada e quase imediata da realidade da empresa em SST.

O sistema cruza automaticamente informações como:

Evento	O que comprova
S-2210	Acidentes de trabalho enviados no prazo
S-2220	Exames coerentes com a exposição do trabalhador
S-2240	Declaração transparente dos agentes nocivos

Se o S-2240 aponta exposição, o S-2220 precisa monitorar.
Se ocorre um acidente (S-2210), o PGR deve evidenciar ações corretivas.

Qualquer inconsistência entre esses dados é facilmente detectada e gera alertas automáticos para a fiscalização.

Em outras palavras: omitir informações equivale a se autodeclarar em desconformidade.

O que acontece quando a empresa não comprova a redução dos riscos?

A ausência de evidências técnicas e documentais em SST pode gerar consequências severas, que vão muito além das multas administrativas, tais como:

• Aumento da carga previdenciária, por meio do GIIL-RAT e do FAP
• Contribuições adicionais relacionadas à aposentadoria especial
• Processos trabalhistas por acidentes e doenças ocupacionais
• Ações regressivas do INSS, cobrando valores de benefícios pagos
• Danos à reputação, impactando clientes, investidores e critérios ESG

No campo judicial, decisões recentes, como o entendimento consolidado no Tema 125 do TST, ampliam a responsabilização do empregador mesmo sem afastamentos prolongados, desde que exista nexo causal ou concausal com o trabalho.

Em resumo: se a empresa não comprova que preveniu, ela responde.

SST: custo ou estratégia de negócio?

Ainda persiste o mito de que investir em SST representa apenas custo. A experiência prática mostra exatamente o contrário: prevenção bem gerida reduz passivos e fortalece o desempenho empresarial.

Entre os benefícios mensuráveis estão:

• Redução de absenteísmo e rotatividade
• Aumento da produtividade
• Continuidade operacional
• Menores custos previdenciários
• Fortalecimento da imagem institucional e ESG

Cumprir a Constituição protege o trabalhador — e também o valor econômico da empresa.

PREVENÇÃO CONSTITUCIONAL COMO VANTAGEM COMPETITIVA

Proteger a saúde do trabalhador é um dever constitucional inegociável. Empresas que não demonstram, de forma clara e integrada, a redução dos riscos ocupacionais assume riscos legais, financeiros e reputacionais significativos.

A realidade atual exige que a SST seja sustentada por lei, dados e resultados.

A LABOREM atua para transformar essa obrigação legal em estratégia empresarial, ajudando sua empresa a:

• Identificar riscos com precisão
• Integrar PGR, PCMSO e eSocial
• Gerar dados auditáveis e rastreáveis
• Reduzir custos e evitar passivos

Não espere a fiscalização agir primeiro. Invista em prevenção, fortaleça sua gestão e cresça com segurança.